Quando si elimina una risorsa esistono 6 scenari possibili
Quando provi a rimuovere un lavoratore da un contratto, la piattaforma verifica in quale situazione si trova quella risorsa. Il risultato varia: l'eliminazione può essere diretta, il cliente potrebbe doverla approvare oppure potrebbe essere necessario completare un campo obbligatorio prima di continuare. Di seguito spieghiamo ogni caso in modo che tu sappia cosa aspettarti.
Il lavoratore non ha contratti associati
Se la risorsa non è collegata a nessun contratto attivo, puoi eliminarla direttamente. Dovrai solo confermare l'eliminazione — non ci sono restrizioni aggiuntive.
Il lavoratore ha più contratti senza restrizioni
Se il lavoratore è assegnato a più contratti e nessuno di essi ha condizioni particolari, puoi eliminare la risorsa senza restrizioni aggiuntive.
All'eliminazione, Twind mostrerà un avviso con l'elenco dei contratti interessati. Confermando, la risorsa verrà rimossa automaticamente da tutti i contratti indicati.
Il lavoratore si trova in un cantiere
Se la risorsa si trova in un cantiere e ha un'uscita in sospeso, non puoi eliminarla direttamente dal contratto.
In questo caso, devi contattare il cliente del cantiere affinché registri l'uscita del lavoratore. Una volta registrata, potrai gestire la rimozione della risorsa dal contratto.
ℹ️ Tieni presente: se non riesci a eliminare il lavoratore, verifica se è assegnato a un cantiere all'interno del contratto.
Il cliente deve confermare l'eliminazione
In alcuni contratti, l'azienda cliente deve approvare la rimozione del lavoratore prima che diventi effettiva. Quando ciò accade, Twind invia automaticamente una richiesta di eliminazione al cliente. La risorsa continuerà ad apparire nel contratto fino a quando il cliente non confermerà la rimozione. Non devi fare altro — Twind gestisce la richiesta per te.
Verifica se il contratto è stato accettato
Puoi consultare la risposta in due modi:
Direttamente: fai clic su "Apri". Il contratto si aprirà direttamente e potrai consultarne lo stato.
Dalla pagina "Contratti":
Seleziona "Assegnazione delle risorse". Si aprirà la pagina di assegnazione delle risorse del contratto.
Consulta lo stato per vedere la risposta del cliente.
Il contratto richiede un tipo di dipendente obbligatorio
Se uno o più dipendenti del contratto non hanno il "Tipo di dipendente" assegnato, non potrai rimuoverli finché questo campo è obbligatorio nel contratto. Per poter procedere, assegna il tipo di dipendente a tutti i lavoratori che lo hanno ancora in sospeso. Una volta completato, potrai effettuare la rimozione.
Per risolvere in due modi:
Direttamente: fai clic su "Apri". Il contratto si aprirà direttamente e potrai assegnare il "Tipo di dipendente".
Dalla pagina Contratti:
Nell'avviso che appare, nella pagina "Contratti", fai clic su "Assegnazione di risorse". Si aprirà la pagina di assegnazione delle risorse del contratto.
Assegna il "Tipo di dipendente" ai lavoratori che non lo hanno ancora. Quando hai completato i dati, prova di nuovo a eliminare la risorsa.
Il dipendente ha un rischio obbligatorio assegnato
Se il contratto ha configurato uno o più rischi obbligatori e il dipendente che vuoi eliminare è l'unico ad avere assegnato uno di quei rischi, non potrai rimuoverlo.
Puoi risolverlo in due modi:
Direttamente: fai clic su "Apri". Il contratto si aprirà direttamente e potrai assegnare il "Rischio obbligatorio" alle risorse interessate.
Dalla pagina Contratti:
Seleziona un'altra risorsa e assegnale il rischio obbligatorio che attualmente è assegnato solo al dipendente che vuoi eliminare.
Salva le modifiche e prova nuovamente a eliminare il dipendente.
Hai dei dubbi?
Siamo a un messaggio di distanza:
🟩 WhatsApp: +34 664 281 487
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